小平与微软HR关于该项目的交流备忘录

竞争分析

受全球金融危机影响，找工作正在变得越来越难。传统的海投简历方式或者在网上盲目网申，往往像大海捞针，很难有回复。即使有回复也必须过五关斩六将般通过一轮轮成功率极低的笔试、面试，往往是浪费了大量的时间、精力和金钱，最后换得竹篮打水一场空的结果。普天下的求职者，都殷切希望能有一种更快捷，更有针对性的找工作方式，可以帮助自己尽快找到理想的工作。
“内招网”正是在此背景下应运而生的。“内招网”是一种新型的求职网站，它的目标是通过收集，发布各企业内部员工推荐的机会，使求职者有机会利用内部推荐这条捷径，跳过“海选”，获得直接面试机会，从而大大提高求职成功率。
所谓员工内部推荐，指的是企业通过内部发布空缺职位信息，鼓励员工通过内部推荐的方式举荐合适的人选。企业一般会对推荐成功（推荐的人得到Offer）的员工给予现金奖励或者加入绩效参考。与通过外部招聘不同，相对而言流程变得简单和有针对性，一般半天或者一天面试就可以决定是否录用。而且由于竞争者数目大为减少，求职成功率极高。
“内招网”的目标就是通过收集，发布员工内部推荐的机会，为广大求职者另辟蹊径，打造高效率，高成功率的新型求职平台。

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